'하얀 취약성'은 어디에나 있습니다. 그러나 인종 차별주의 훈련이 효과가 있습니까?
Robin DiAngelo의 베스트 셀러는 백인 미국인에게 인종에 대해 이야기하는 새로운 방법을 제공합니다. 그 대화가 실제로 평등의 원인에 기여합니까?
시애틀의 집에 있는 로빈 디엔젤로.신용 거래...뉴욕 타임즈의 제네바 아두아욤
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나6월 초, Robin DiAngelo는 당 지도부가 인종에 관한 민주당 간부회의 가족 토론이라고 명명한 것에 대해 전화 회의를 통해 모인 184명의 민주당 의원들에게 연설했습니다. 미니애폴리스 경찰이 조지 플로이드를 살해한 지 10일 만이다. 하원의장 낸시 펠로시(Nancy Pelosi)가 개회사를 했고 곧 디안젤로(DiAngelo)가 시작됐다. 지금 듣고 있는 모든 백인들에게, 내가 당신에게 말하는 것이 아니라고 생각하면서 그녀는 메시지를 전했습니다. 나는 당신의 눈을 똑바로 바라보며 '그것은~이다당신.' 그녀는 백인 공직자들에게 그들이 1960년대에 행진했거나, 다양한 지역구에 봉사했거나, 대학에서 흑인 룸메이트가 있다고 해서 자기검열에서 면제되었다고 생각하지 말라고 경고했다. 백인이라는 것이 무엇을 의미하는지에 대한 질문을 생각할 때까지 그들은 의도적이든 아니든 흑인의 삶을 해치고 제한하는 정책과 관행을 계속 제정할 것입니다.
간부회의 연설에 대한 초대는 DiAngelo의 홍수 중 하나에 불과했습니다. 플로이드가 살해되기 전에 그녀는 반인종주의 교육, 또는 그녀가 때때로 설명하는 것처럼 반인종주의 의식 고양 분야에서 선도적인 인물이었습니다. 그것은 비백인과 백인 트레이너가 공유하는 분야이며, 63세의 백인인 DiAngelo는 섬세한 특징을 감싸고 있는 회색 코르크 마개 컬을 사용하여 How to Be Antiracist의 저자인 Ibram X. Kendi와 같은 흑인 활동가 지식인의 찬사를 받았습니다. 그녀의 프레젠테이션에 대한 변명 없는 비판, 방에 있는 백인들의 감정에 대한 그녀의 명백한 무관심을 칭찬합니다. 2018년에 그녀가 자신의 선언문인 White Fragility: Why It's So Hard for White People to Talk About Racism을 발표했을 때 Michael Eric Dyson이 서문을 제공했습니다. 그는 Langston Hughes가 '백인의 길'이라고 부른 것에 대한 그녀의 끊임없는 공격에서 그녀는 현명하고 쇠약해지고 있다고 썼습니다. White Fragility는 New York Times의 논픽션 베스트셀러 목록에 뛰어올랐고 다음으로 공개 강연 예약의 연속이었습니다. 그리고 대부분 학교 교수진과 정부 기관, 대학 행정부 및 Microsoft, Google 및 WL과 같은 회사에 제공되는 개인 워크샵 및 연설 고어텍스 제조사인 고어앤어소시에이츠(Gore & Associates).
그러나 DiAngelo가 그 당시 유명했던 만큼 그녀는 Floyd의 사망 이후 하나의 현상이 되었습니다. 분노한 시위대가 전국적으로 일어나자 White Fragility는 최신 헝거 게임 시리즈의 도피성을 제치고 아마존의 판매 1위 책이 되었습니다. 이 책의 소규모 출판사인 Beacon Press는 수요를 충족할 만큼 빠르게 인쇄하는 데 어려움을 겪었습니다. 어떤 형태로든 160만부가 팔렸습니다. 그리고 수많은 회사와 기관이 인종차별을 비난하고 Black Lives Matter 운동에 대한 연대를 표명하고 포괄성을 약속하는 성명을 발표하면서 DiAngelo의 받은 편지함은 긴급 이메일로 넘쳐났습니다. 나이키, 언더아머, 골드만삭스. 탄원은 계속되었습니다: Facebook, CVS, American Express, Netflix.
기업의 절망은 억제되지 않은 언론의 열정과 일치했습니다.Jimmy Fallon은 DiAngelo를 게스트로 초대했습니다.6월 중순 투나잇 쇼에서 와우 … 시위의 몽타주. Instagram에는 White Fragility에 대한 수만 개의 게시물이 게시되어 있습니다. 그 중 상당수는 백인 독자가 찍은 사진으로, 책은 탁자의 일부로, 흠잡을 데 없이 다려진 침대보나 봉헌 양초 사이의 빛나는 나무 쟁반 위에 놓여 있습니다. 의로움과 함께 평온함을 광고하는 것처럼 차 한 잔. 그러나 일부 게시물은 다른 어조를 취했습니다. 내 특권, 내 패권, 식민 정신을 드러내는 것입니다. 충분히 어렵습니다. 그러나 동료 백인들의 멍한 표정에 직면하게 된다. 그것은 경동맥에 대한 진짜 녹슨 면도기입니다.
DiAngelo는 관심의 급증이 그녀를 불안하고 희망적으로 만들었다고 말했습니다. 그녀는 게시물이 성능을 발휘하고 책은 배지일 뿐이라고 걱정했습니다. 그러나 그녀는 사람들의 눈에서 비늘이 떨어지는 느낌이 있다고 말했습니다. 주로 플로이드와 그 이전에 아마우드 알버리와 브레오나 테일러의 살해 때문이지만 그녀와 그녀의 반인종주의 동료들이 해왔던 일 때문에 그녀는 믿었습니다. 행위. 그녀는 기업의 ASAP 이메일에 대해 비슷한 혼합을 느꼈습니다. 그녀는 매우 긴급함 자체가 이 작업이 얼마나 힘든지, 얼마나 오래 걸리며 얼마나 계속되어야 하는지에 대해 깊이 이해하지 못한다고 말합니다. 8월까지 인종차별이 사라지지 않을 텐데, 8월에 하면 어떨까요?
나는 플로이드가 살해당했을 때 DiAngelo와 거의 같은 기간 동안 다른 반인종주의 교사들과 이야기를 나눴습니다. 수요는 최근 이 분야 전체에서 급증했지만, 특히 도널드 트럼프 당선 이후부터 수요가 급증하고 있습니다. Courageous Conversation이라는 회사에서 20년 넘게 워크숍을 제공해 온 흑인 트레이너인 Glenn E. Singleton은 2016년 11월부터 2020년 2월 사이에 비즈니스가 105% 증가했습니다. 그는 플로이드 시위가 엄청난 수요를 경험했다고 말했다. 이 부문에서 또 다른 중요한 흑인 목소리를 내는 Darnisa Amante-Jackson은 4년 전에 Disruptive Equity Education Project를 시작했으며 15개 주의 학군 및 차터 스쿨 네트워크에 고용되었습니다. 그녀는 이제 6월에 B.L.M.의 진정성을 열망하는 기업들로부터 새로운 차원의 관심을 받고 있다고 말했습니다. 그들이 내놓는 메시지. 그들의 가르침이 점점 더 널리 퍼짐에 따라, 반인종차별 교육자들은 미국에서 인종에 대해 사용되는 언어와 교훈을 형성하고 있습니다.
지난 7월,샌프란시스코에서 저는 DiAngelo의 세션 중 세 번을 참석했습니다. 나는 내 인종이 나와 관련이 있는 말을 하는 것을 보고 자라지 않았습니다. 그녀는 Mission 지역의 360석 Brava Theatre에 있는 대부분의 백인 군중에게 선언했습니다. 그녀의 청중은 3시간 30분 동안 그녀의 연설을 듣기 위해 티켓당 65~160달러를 지불했습니다. 자리가 매진되었습니다. 나는 당신의 위안을 감싸지 않을 것입니다, 그녀는 계속했습니다. 그녀는 손으로 날카롭게 몸짓을 했다. 나는 백인들이 거의 이름을 붙이지 않고 인정하지 않는 것들에 이름을 붙이고 인정할 것입니다. 흩어진 흑인 청취자들은 격려의 목소리를 냈다. 그런 다음 그녀는 포장된 집의 주요 인구 통계를 지정했습니다.진보적인. 나는 당신을 알고 있습니다. 오, 백인 진보주의자는 내 특기야. 저는 백인 진보주의자이기 때문입니다. 그녀는 무대 위를 열심히 걸었다. 그리고 저는 인종차별적인 세계관을 가지고 있습니다.
곧 그녀는 뒤에 있는 화면에 사실과 사진을 투사했습니다. 고독한 이미지는 놀라운 것을 제공하지 않았지만 시리즈는 누적된 충격을 일으켰습니다. 백인 주지사 비율, 미국에서 가장 부유한 사람들 10명 중 백인 비율, 역대 최고 수익을 올린 영화 100편을 감독한 사람들의 비율 , 전 세계 - 모든 백분율이 90을 초과하는 등 - 등입니다. 통계의 맹공격은 겉보기에 순백의 결혼식 축하 사진(DiAngelo가 그녀의 백인 청취자들에게 자신의 결혼식이 창백하거나 창백할 것인지 물었습니다)의 겉보기에 순백의 장례식 사진(요람에서 그녀는 백인들은 아무리 진보적이라 할지라도 우리가 무엇이든 잃었다는 것을 전달하지 않고 압도적으로 여백에 존재하는 경향이 있다고 말했습니다. 2014년 대학 선수권 대회 준결승에서 참가자들이 완전히 선택하지 않은 유일한 카테고리는 아프리카계 미국인 역사였습니다(우리는 우리의 역사를 모릅니다.그들의역사), 이 모든 것은 폭우 속에서 우산 없이 서 있는 여성의 실루엣을 보여주는 사진으로 절정에 달합니다. DiAngelo는 탁월한 백색 가치와 흑색의 중요성에 대한 메시지가 24시간 우리에게 쏟아지고 있으며 우산도 없습니다. 그녀는 이렇게 말했습니다. 내 심리사회적 발달은 이 물에 주입되었고 내면화된 백인 우월성이 내 모공에서 스며나오고 있습니다. 그리고: 백인 우월주의 — 그렇습니다. 여기에는 극단주의자나 신나치가 포함됩니다. 그러나 그것은 또한 우리가 살고 있는 사회, 백인이 인류의 이상으로 고양되고 다른 모든 사람들이 하나인 사회에 대한 매우 설명적인 사회학적 용어이기도 합니다. 부족한 버전. 그리고 그녀는 흑인들이 가장 부족하다고 말했다. 이 문화에는 근본적으로 반(反)흑인의 무엇인가가 있습니다.
주기적으로 DiAngelo는 체계적인 인종 차별주의의 개념을 실감나게 만들면서 모든 사람에게 질문에 답하기 위해 동승자와 팀을 구성하도록 요청했습니다. 나는 오클랜드와 그 주변 카운티의 국선 변호인실 책임자인 Brendon Woods와 샌프란시스코의 First Unitarian Universalist Society의 수석 장관인 Vanessa Rush Southern 사이에서 뒤쪽으로 자리를 찾았습니다. 흑인인 Woods는 사무실이 흑인 직원들에게 더 안전하다고 느끼고 법적 투쟁을 더 잘 수행할 수 있도록 하기 위해 두 달 전에 DiAngelo를 그의 직원들에게 강의하도록 예약했습니다. 그녀가 극장에서 말한 요점은 이전에 들었습니다. 그는 전혀 개의치 않았다. 내가 처음으로 경외감에 빠졌을 때 그는 나중에 나에게 말했습니다. 두 번째로 메모를 하고 있었다. 그는 흑인이 카운티 인구의 11%를 차지하지만 1,800명의 수감자 중 약 절반이 흑인인 알라메다 카운티 교도소에서 자신이 반대하고 있는 것의 측량할 수 없는 깊이를 폭로하고 있다고 느꼈습니다. 그는 그녀의 백인 초상화가 그를 내 사무실에서 진정으로 진정으로 다양성을 촉진하고 외부적으로는 유색인종을 로스쿨과 권력으로 끌어들이기 어렵게 만들었다고 말했습니다. 그는 검사가 그에게 한 고객에 대해 이렇게 말했던 것을 기억했습니다. DiAngelo는 그러한 우연한 편견과 편견 아래에 있는 모든 것을 조명하고 있었습니다. 그녀가 다음 주에 여기에 오면 나는 다시 갈 것입니다.
프레젠테이션이 진행되는 동안 DiAngelo는 우리에게 이렇게 물었습니다. 인종이 당신의 삶을 어떻게 변화시켰습니까? 그녀는 우리에게 서로 대답을 하라고 말했고 우리가 백인이고 우연히 유색인종 옆에 앉으면 유색인에게 먼저 말하도록 요청하는 것이 금지되었다고 덧붙였습니다. 대부분 백인들이 말하는 것보다 경청하는 것이 좋은 정책일 수 있지만 그녀는 유머를 알고 실수를 피하고 감수성을 유지하며 편안함을 유지하는 미묘한 방법이 될 수도 있다고 말했습니다. 그녀는 백인 관객들이 가능한 한 불편함을 느끼기를 원했습니다.
우리 3인조에서는 백인인 서던이 먼저 갔다. Woods와 마찬가지로 그녀는 이미 DiAngelo의 아이디어에 흠뻑 빠져 있었습니다. Southern은 White Fragility를 논의하는 데 두 개의 교회 서적 그룹을 이끌었습니다. 그녀는 나중에 나에게 말했듯이 우리가 인종 차별적인 문화 속에서 헤엄치고 있다는 점에서 우리 모두는 인종 차별주의자이며 백인으로서 백인을 다가오는 인종으로 생각하지 않는다는 점을 완전히 확신했습니다. 모든 종류의 컨디셔닝과 함께. 그러나 순간 디안젤로의 질문에 그녀는 고군분투했다. 그녀는 자신이 백인이 됨으로써 어떻게 형성되었는지에 대해 많은 것을 설명할 수 없었습니다.
나는 다음에 갔다. 나 역시 내가 DiAngelo에게서 들은 모든 것에 대해 준비가 되어 있었다. 사실, 나는 바로 이 질문이 올 것이라는 것을 알고 있었습니다. 바로 전날, 나는 그녀가 그 사건에 대해 설명하지 않는 한 내가 지켜볼 수 있도록 동의한 시의성 부서에서 진행한 세션에 참석했습니다. 부서의 자산 팀은 백인 자의식에 박차를 가하기 위해 그녀를 데려왔습니다. 그러나 나는 나의 백인성을 형성적이라고 말하지 못했다. 즉, 나는 내 색깔이 나에게 무한한 이점을 주었지만 그 말은 진지하면서도 열정이 없었다는 점에 주목했습니다. 나는 대신에 내 5권의 논픽션 책 중 3권은 인종에 관한 것이고, 나는 끊임없이 인종에 대해 생각했고, 중학교 때 나의 가장 친한 친구는 초창기 실험적인 버스 프로그램의 일환으로 우리 학교에서 몇 안 되는 흑인 학생 중 한 명이었다는 점을 강조했습니다. 70년대, 그리고 우리의 우정이 끝난 방식이 여전히 나를 괴롭혔고, 내가 그를 심하게 배신했다는 사실이.
우리가 대답한 후 어느 시점에서 DiAngelo는 백인들이 인종 차별주의자가 아니라고 스스로를 증명하는 무수한 방법을 조롱했습니다. 나는 움찔했다. 내가 인종차별이 거의 없다고 암시하려는 것은 아니었지만, 내가 자격을 갖추고 있었나요? 그리고 오늘, 내가 하려고 하는 일의 문제를 인정하는 짧은 면책 조항 후에, 나는 다시 똑같은 비인종주의적 선의를 제안하고 내 평생을 인종차별적 비에 흠뻑 젖어 버린 결과에 대해 말하는 것을 게을리하는 것을 들었습니다. . 나는 DiAngelo가 말했을 것입니다. 그녀가 2011년 학술 기사에서 처음으로 백인 취약성이라고 명명한 패턴에 빠져들었습니다. 터무니없는 거부(나는 색이 보이지 않음)이든 방어 또는 연대의 지나치게 감정적인 표시(DiAngelo의 책에는 White Women's Tears라는 제목의 챕터가 있고 부제는 But you are my sister, and I share your pain!) 또는 내가 제공한 다양한 개인 역사에 의한 것입니다.
DiAngelo의 공식에서 백색 취약성은 약점과는 거리가 멀다. 무기화되어 있습니다. 그것의 회피는 실제로 자유주의적인 백인 무기고이며, 연약한 도덕적 자아를 보호하고, 의로운 자아상을 보호하고, 궁극적으로 인종 위계를 영속시키는 수단입니다. 백인의 취약성은 선의의 백인들이 인종이 그들에게 부여한 것과 얻지 못한 것을 보호하는 방법입니다.
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신용 거래...뉴욕 타임즈의 알 J. 톰슨
하지만~였다내가 연약해? 내가 방어적인 태도를 취했습니까, 아니면 DiAngelo의 모든 것을 포괄하는 사회학적 관점보다 더 개인적이고 친밀하고 복잡한 것을 공유하려고 했습니까? 그녀는 오후 내내 개인화하려는 충동이 그 자체로 백인의 특성이며 모든 백인이 완전히 흡수한 사회적 인종주의를 경멸하는 방법이라고 가르쳤습니다.
서던과 나는 우즈에게 DiAngelo의 질문에 대해 듣고 싶었지만 DiAngelo는 백인 청취자가 그녀의 논쟁에서 벗어날 수 없도록 이러한 대화를 짧게 유지하는 것을 좋아했습니다. 그녀는 우즈가 말하려고 할 때 모든 사람의 말을 끊었습니다. 우리의 초점이 무대로 돌아오자마자 그녀는 백인 우월주의와 태어날 때부터 백인 우월주의에 젖어 있었던 방식으로 돌아갔습니다. 어머니가 나를 임신했을 때 병원에서 나를 분만한 사람이 누구였습니까? 병원의 주인은 누구였습니까? 그리고 누가 그날 밤에 와서 바닥을 닦았습니까? 그녀는 우리가 그 사람들의 안색을 상상할 수 있도록 잠시 멈췄습니다. 그녀는 체계적인 인종차별이 무엇이 정상이고 무엇이 옳고 무엇이 전문성이고 무엇이 지능이고 무엇이 아름다운지, 무엇이 가치있는지에 대한 우리의 문화적 정의에 포함되어 있다고 발표했습니다.
디안젤로가 자랐다캘리포니아 베이 에이리어 주변에서, 짧은 생을 마감할 무렵 암과 투병 중이었고 거의 고용되지 않았고 딸들에게 폭력적인 분노를 터뜨리는 경향이 있는 홀어머니 밑에서 자란 세 소녀 중 한 명입니다. 수표가 반송되었습니다. 가족은 엉망이 된 임대 사이를 옮겼습니다. 예전에 선생님이 제 손을 잡고 위생 불량의 예로서 모든 사람에게 손을 내밀어 '어머니에게 씻으라고 말씀하세요'라고 말한 적이 있습니다. 그녀의 강연에서 DiAngelo는 그녀가 수업 시간에 부끄러움을 알고 있었다고 강조합니다. 그러나 아무도 계급의 어려움을 인종차별로 인한 부상과 장애물과 동일시해서는 안된다는 것을 깨달았습니다.
어머니가 사망한 후 DiAngelo와 그녀의 자매들은 판금 노동자인 아버지와 함께 이사했습니다. 매달 아버지는 플레이보이의 스테이플을 꺼내서 중앙에 액자를 만들어 서재에 넣어두셨다고 그녀는 말했습니다. 모든 인치가 이런 식으로 덮여있었습니다. 그는 아주 구식의 개자식이었다. 우리 각자는 한 지점 또는 다른 지점에서 도망쳤습니다. 디안젤로는 도망쳤지만 멀리 가지 않았다. 그녀는 돌아와서 고등학교를 마쳤지만 대학은 똑똑한 사람들을 위한 곳이라고 생각했고 시애틀에서 미혼모를 기다리고 있었습니다. 그녀는 6살 딸과 함께 30세였을 때 웨이트리스 유니폼을 입고 늙어가는 것이 두려워 대학에서 옐로우 페이지를 열었습니다. 4년 반 후에 그녀는 평균 4.0의 학점을 받았고 시애틀 대학교의 졸업식 연설가가 되었습니다.
그녀는 임신한 십대들을 상담하는 직업을 가졌고, 90년대에 워싱턴의 사회 및 보건 서비스 부서에서 인종 차별 문제를 다루기 위한 프로그램에 다양성 트레이너로 서명했습니다. 당시 그녀는 한 여성과 관계를 맺고 있었습니다. 그녀는 자신의 섹슈얼리티가 그녀를 충분히 다양하고 공감하게 만든다고 결정했습니다. 나는 게이이고 진보적이다. 나는 할 수 있다고 그녀는 자신의 태도를 요약했다. 하지만 나는 인종에 대해 무지했다. 트레이너는 짧은 기간의 교육을 받았습니다. 그와 함께 그녀는 부서의 대부분이 백인 직원이 무의식적인 편견과 조직적인 인종 차별을 인식하도록 하는 워크숍을 운영하도록 주 전역으로 파견되었습니다. 그러나 DiAngelo 자신에게 가장 중요한 계시는 그녀가 Black 공동 진행자와 짝을 이룰 때마다 나타났습니다. 연습생들의 적개심은 그들에게 다르게 다가왔다. 세션 후에 그녀의 파트너는 상처, 좌절감, 과거 트라우마의 촉발제를 드러낼 것이라고 DiAngelo는 말했습니다. 그리고 그녀는 그녀의 가장 빈번한 흑인 파트너가 대화 중에 두 사람만 있을 때 반복적으로 그녀에 대해 이야기하기 위해 그녀에게 전화를 걸었던 것을 기억했습니다. 저는 '아니요, 아니요, 저는 모두에게 이야기합니다. 그건 제 성격일 뿐입니다'라고 말했고 그녀는 '당신이 나에게 하면 인종차별입니다. DiAngelo가 결국 그녀 자신의 교활한 백인으로 보게 될 것에 대한 초기의 지울 수 없는 교훈.
그녀는 반편견 프로그램에 참여하는 5년 동안 백인들이 자신의 눈에 보이지 않는 것을 인식하도록 밀어붙이는 재능이 있음을 발견했습니다. 그러나 그녀는 항상 가난한 소녀의 꿈이 교수라고 말했습니다. 그녀는 2004년 워싱턴 대학교에서 다문화 교육 박사 학위를 받았고 곧 백인 연구 분야에서 가르치고 저술했습니다. 비록 지적 시작은 W.E.B. Du Bois는 90년대에 학계에 퍼지기 시작했습니다. 이 분야는 백인 정체성과 문화, 그리고 백인 권력의 은밀한 메커니즘을 탐구합니다. 나는 백인 특권을 매일 현금화할 수 있다고 믿을 수 있는 불로 자산의 보이지 않는 패키지로 보게 되었지만, 이 분야의 영향력 있는 사상가 중 한 명인 Peggy McIntosh, Wellesley Centers for Women에서 작성했습니다. 백인 특권은 특별 조항, 보증, 도구, 지도, 가이드, 코드북, 여권, 비자, 옷, 나침반, 비상 장비 및 백지 수표로 구성된 보이지 않는 무중력 배낭과 같습니다.
페미니스트 학문과 비판적 인종 이론에서 차용한 백인성 연구는 우리가 과학적 연구와 학문적 엄격함으로 정의하는 것과 우리가 객관성으로 숭배하는 것이 대안적 관점을 배제하고 백인 지배를 보존하는 방법이 될 수 있는지 묻는 지식의 본질에 도전합니다. DiAngelo는 철학자 Lorraine Code의 말을 바꾸어 다음과 같이 묻기를 좋아합니다. 객관성의 이상은 누구의 주관성에서 오는가?
DiAngelo의 White Fragility 기사는 어떤 의미에서는 인식론적 연습이었습니다. 흰색 모르는 것을 조사했습니다. 2011년 출간 당시비판적 교육학 국제 저널, 그것은 간행물의 틈새 청중에게 도달했습니다. 하지만 3년 후인용되었다시애틀의 대안 신문 스트레인저(The Stranger)에서 시애틀 길버트 & 설리번 소사이어티(Seattle Gilbert & Sullivan Society)가 미카도(Mikado) 프로덕션에서 백인 배우를 아시아인으로 캐스팅하는 것에 대해 백인 방어주의가 전면적인 모습으로 치열한 토론을 벌이는 동안. 그것이 내 인생을 바꿨다고 그녀는 말했다. white fragility라는 문구는 입소문이 났고 발언 요청이 급증하기 시작했습니다. 그녀는 기사를 책으로 확장했으며 Covid-19 이전 연도에는 한 달에 8~10개의 프레젠테이션을 했으며 때로는 무료지만 대부분 이벤트당 최대 15,000달러였습니다.
그녀가 만든 언어는 마이클 브라운이 2014년 미주리주 퍼거슨에서 경찰관에게 살해되기 몇 주 전, 그리고 Black Lives Matter가 추진력을 얻었던 때였습니다. 백인 자유주의자들은 인종 정의라는 대의를 위해 동맹을 맺기로 결심했습니다. 또는 적어도 DiAngelo가 항상 경고하듯이 동맹처럼 보이고 느끼기 위해: 그녀는 백인이 정치에 상관없이 진정으로 항복할 의향이 있다는 약한 믿음만 가지고 있었습니다. 사회의 사다리에 있는 그들의 인종화된 가로대. 그리고 트럼프의 당선은 그녀가 책과 워크숍에서 제시한 그들의 실패에 대한 비판에 대해 백인 자유주의자들에게 훨씬 더 높은 수용성을 갖게 했다고 그녀는 말했다. 기관들도 선의를 증명하기 위해 필사적으로 노력하기 시작했습니다. 그녀는 거의 모든 사람에게 동기, 쉬운 확인에 대한 소망(그들은 로빈 디엔젤로의 연설을 들었다고 말할 수 있음), 그리고 어느 정도 도덕적 굶주림이 뒤섞여 있다고 가정합니다.
지난 9월,저는 싱글톤의 Courageous Conversation이 운영하는 4개의 코네티컷 학군의 교사, 교직원 및 관리자를 대상으로 하는 이틀 간의 워크샵에 참여했습니다. Hartford에 있는 호텔 회의실 앞에서 Courageous Conversation 트레이너인 Marcus Moore는 자신의 어머니는 독일 출신의 백인 여성이고 생물학적 아버지는 자메이카 출신의 흑인 남성이며 자신이 흑인이라고 밝혔습니다. (나중에 그를 키운 아버지는 미시시피 출신의 흑인 전직 소작가였습니다.) 그는 전국의 흑인과 백인 학생들 사이의 학업 성취 격차의 끈기와 정도를 보여주는 일련의 슬라이드를 투영하고 우리에게 물었습니다. , 인종이 혼합된 테이블에서 이러한 막대 그래프 뒤에 있는 이유에 대해 논의합니다.
내 테이블에서 십대 아버지였던 중학교의 흑인 인종 평등 코치인 Malik Pemberton은 가장 부드러운 목소리로 책임감에 대해 이야기하고 싶어했습니다. 자녀가 교육을 어떻게 해석하고 가치 있게 여길 것인지, 중단할 수 없는 학교에서 결과 없이 일어날 수 있는 일에 대해. 그는 이 생각을 유일한 설명으로 제안한 것이 아니라 씨름해야 할 대상으로 제안했습니다. 테이블에 앉아 있던 Courageous Conversation의 제휴 트레이너 중 한 명이 즉시 대화의 경로를 변경했고 몇 분 후 Moore는 모든 시선을 그에게 다시 이끌고 다음과 같이 선언했습니다. 인종 격차의 원인은 인종 차별주의입니다. 인종에 관한 데이터를 보여 주면 인종 차별에 대해 이야기해야합니다. 우회로에 휘말리지 마십시오. 그는 인종 차별주의의 유산을 언급하지 않았습니다. 그는 현재의 체계적인 인종차별이 학습의 엄청난 차이에 대한 설명이며, 지배적인 백인 문화가 흑인 아이들이 학교에서 성공하는 것을 허용하지 않을 것이라는 설명을 의미했습니다.
백인 문화가 허용하지 않는 것, 백인 사회의 최고 수준일 뿐만 아니라 거의 절대적인 권력에 대한 주제는 오늘날의 반인종주의 교육에 공통적이며 Singleton 및 DiAngelo의 프로그램 전반에 걸쳐 실행됩니다. DiAngelo가 수업을 전달하는 다양한 방법 중 하나는 Jackie Robinson의 이야기를 통해서입니다. 그녀는 청중에게 직접 또는 지금 온라인으로 브루클린 다저스 스타에 대한 이야기의 언어를 바꾸라고 말합니다. 그는 로빈슨의 승리를 강조하는 문구인 컬러 라인을 돌파하기보다는 메이저 리그 야구를 할 수 있는 최초의 흑인 백인이었던 재키 로빈슨이라고 말해야 합니다. 로빈슨은 퇴색하고 에이전시는 폐지됨 백색도가 최전선을 차지합니다.
DiAngelo와 Singleton의 가르침의 표면 아래에 있거나 공개적으로 실행되는 것은 백인 문화의 본질과 요소에 대한 일련의 관련 아이디어입니다. DiAngelo의 요소에는 능력주의가 대부분 현실적이며 노력과 재능이 정당하게 보상될 것이라고 주장하는 개인주의의 이데올로기가 포함됩니다. 그녀에게 백인 문화는 의심의 여지는커녕 당연하게 여겨지고 거의 인식되지 않는 억압적인 사고의 습관에 관한 것입니다. 그녀는 자주 공동 저자인 교육 교수인 Ozlem Sensoy와 함께 The Harvard Educational Review에 게재된 2017년 논문에서 Whiteness의 이름 없는 논리 중 하나는 White European Enlightenment 인식론의 추정된 중립성입니다. 이 논문은 대학이 교수진을 다양화하려면 기존의 채용 기준에 비중을 줄여야 한다고 설득하려는 시도입니다. 현대 대학은 '전문가'와 다른 지식에 대한 특정 형태의 지식(예: 구술보다 기록, 기억보다 역사, 지혜보다 합리주의)을 특권으로 사용하여 비백인보다 실증주의적이고 백인 유럽 중심적인 지식을 검증하고 높였습니다. , 원주민 및 비유럽 지식. 그러한 학문적 산문은 DiAngelo의 워크샵이나 책의 언어가 아니지만 지적 핵심에 조작된 사회에 대한 아이디어는 그녀의 수업을 뒷받침합니다.
펜실베니아 대학과 스탠포드 대학에서 학위를 취득했으며 1992년 현재 Courageous Conversation으로 알려진 단체를 설립하기 전에 광고 및 대학 입학 지원 분야에서 일한 싱글턴은 백인 문화에 대해 비슷한 방식으로 이야기합니다. 능력주의 신화가 있습니다. 그리고 다른 형식보다 서면 의사 소통을 중요하게 생각하는 것은 백인의 특징이며, 이는 학교에서 흑인 아이들을 폄하하는 결과로 이어집니다. 또 다른 특징은 과학적, 선형적 사고입니다. 원인과 결과. 그가 말하길, 과학자라는 이름을 가진 사람들의 전체 그룹이 있습니다. 그것이 과학적 사고에서 성문화되지 않으면 그것이 유효할 수 없다는 이 전체 아이디어에 들어가는 곳입니다. 그는 고대 이집트인들이 인류가 어떻게 작동하는지에 대한 아이디어를 가지고 있었고 과학적 가설 구성이 없었기 때문에 인식되지 않았는지에 대해 말했습니다. 이것은 사람들을 해고하는 좋은 방법입니다. 그리고 그는 수천 년 동안 계속해서 이것이 다양성-평등-포용 공간의 도전 과제 중 하나라고 말했습니다. 사람들은 계속 데이터를 요구합니다. 사람들이 소외감을 느낄 때 느끼는 것을 숫자와 같은 과학적 방식으로 어떻게 수량화합니까? Singleton의 경우 사회의 주요 지적 가치는 이러한 주변화와 관련이 있습니다.
Hartford에서 Moore는 교육 책자의 페이지인 백색 가치 목록으로 안내했습니다. '왕의 영어' 규칙, 객관적, 합리적, 선형적 사고 및 양적 강조와 함께 놀이 전 일, 미래 계획 및 빡빡한 일정 준수가있었습니다. 무어는 백인 문화가 기계적 시간(시계 시간)에 집착하고 지각에 대해 학생들을 처벌한다고 설명했습니다. 이것은 백인이 흑인 아이들을 얼마나 깎아내리는지 보여주는 한 가지 예일 뿐이라고 그는 말했습니다. 문제는 우리가 말할 때 온다이것존재 방식은그만큼되는 방법. 그는 학교와 직장에서 흑인 어린이와 성인이 내용, 스타일 및 형식 면에서 백인에게 굴복해야 한다는 만연한 규칙으로 인해 엄청난 피해를 입었다고 강의했습니다.
훈련의 중간에 Moore는 소책자에 있는 인종적 특권에 대한 체크리스트를 작성하도록 요청했습니다. 이 목록은 Peggy McIntosh의 작업에서 수정되었습니다. 우리는 다음 항목에 대해 0에서 5까지의 점수를 매겼습니다. '담당자'에게 이야기해 달라고 요청하면 나와 같은 인종과 마주하게 될 것입니다. 나는 '살색' 색상의 흠집 커버 또는 붕대를 선택하고 내 피부와 다소 일치하도록 할 수 있습니다. 수표를 사용하든 신용 카드를 사용하든 현금을 사용하든 피부색이 재정적 안정성에 어긋나지 않는다고 믿을 수 있습니다. 경찰이 저를 세차게 하면 인종 때문에 뽑히지 않았다고 확신할 수 있습니다. 그리고 인종차별이 내 삶에 미치는 영향을 편안하게 피하거나 무시하거나 최소화할 수 있습니다. 그런 다음 우리는 점수를 집계하고 종이에 큰 글씨로 숫자를 적었고 숫자 순서대로 회의실 벽을 따라 서서 숫자를 가슴에 새겼습니다. 우리의 배열 - 한 벽에 가장 많은 숫자가 있는 백인 참가자, 가장 낮은 숫자가 있는 반대편 벽에 있는 흑인 참가자 - 아마도 누구에게도 공개되지 않았을 것입니다. 그러나 우리가 40피트 높이의 회의실 테이블과 카페트를 가로질러 서로를 마주하고 있는 순간의 물리적 성질에는 강력한 무언가가 있었습니다. 그것은 우리 경험의 엄청난 차이에 대해 반향과 함께 큰 소리로 말했습니다.
그런데 두 사람이 눈에 띄었다. 10대 아버지인 인종 평등 코치인 Pemberton은 특권 척도에서 중간 점수를 받았기 때문에 어느 훈련생과도 가깝지 않다고 생각했습니다. 차별이 존재하지 않는다는 말은 아니지만 내가 그렇게 예민하지 않다고 그는 휴식 시간에 전화번호를 묻자 이렇게 말했다. 어렸을 때 잘못된 선택을 해서 지금은 기어오르고 있어요. 나는 책임감을 믿습니다, 그는 반복했습니다. 그는 현재 직장에 오르기 전에 학교 경비원이었다. 그는 아들과 함께 학사 학위를 받기 위해 노력하고 있었습니다.
우리 테이블에 사는 푸에르토리코 여성인 Mérida Carrión은 가정 방문을 하고 위험에 처한 십대(대부분이 흑인이나 라틴계)를 위한 방과후 프로그램과 함께 일하는 카운슬러는 그녀가 스파이시 뿐만 아니라 N-단어, 그녀의 아버지가 어둡기 때문입니다. 이제 그녀는 매우 높은 숫자로 흰 성단의 맨 끝에 서 있었습니다. 그녀는 나중에 그녀의 입장이 그녀의 점수를 계산하는 방법에 대한 혼란 때문에 부분적으로 설명했지만 부분적으로는 다른 것에 관한 것이었습니다. 인종차별은 거칠지만 나는 피부가 두꺼워졌다”며 “학생들이 인종차별을 장애처럼 한다는 말을 들으니 마음이 아프다. 위험은 그들이 성공 가능성을 보지 못한다는 것입니다.
하나의 비판이 평준화됨반인종주의 교육에서는 그것이 효과가 없을 수도 있다는 것입니다. 하버드 사회학 교수인 프랭크 도빈(Frank Dobbin)은 2016년 하버드 비즈니스 리뷰(The Harvard Business Review)에서 알렉산드라 칼레프(Alexandra Kalev)와 함께 한 연구를 포함하여 800개 이상의 미국 기업에서 편견을 없애기 위한 시도에 대한 연구를 30년 넘게 발표했습니다. (1960년대 초반으로 거슬러 올라가면 그는 자신의 책 Inventing Equal Opportunity, Western Electric에서 형평성을 강화하기 위한 케네디 행정부의 이니셔티브에 대응하여 Kenneth Clark과 James Baldwin이 회사 관리자에게 강의한 내용을 설명합니다.) Dobbin의 연구는 다음과 같은 사실을 보여줍니다. 대부분의 반편견 교육을 받은 여성이나 유색인종 경영진의 수는 증가하지 않습니다. Dobbin은 반나절 세션에서 명시적 또는 암시적 편견을 바꾸기 위해 무엇이든 할 수 있다는 증거가 많지 않다고 경고합니다. 고정 관념이 너무 뿌리 깊게 박혀 있습니다.
우리가 처음 이야기를 나눴을 때 DiAngelo의 접근 방식에 대해 설명했을 때 그는 말했습니다. 그는 그녀가 우리의 백인 우월주의 사회에 대해 말하는 것에 확실히 동의한다고 말했습니다. 그러나 그는 출판을 위해 수정하고 있는 새로운 연구에 따르면 반편향 훈련이 역효과를 낼 수 있으며 특히 흑인에게 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 지적했습니다. 아마도 의식적이든 무의식적이든 훈련이 고정 관념을 활성화하기 때문일 것이라고 추측했습니다. 우리가 6월에 다시 이야기했을 때 그는 자신의 데이터에서 추가 발견을 강조했습니다. 사람들이 사회적 규범이나 법률을 준수하기 위해 다양성 교육을 받아야 한다고 느낄 경우 반발이 발생할 가능성이 있다는 것입니다.
컬럼비아의 정치학 교수인 Donald Green과 Princeton의 심리학 및 공공 문제 교수인 Betsy Levy Paluck은 직장에서 실험실 환경에 이르기까지 인종차별에서 동성애 혐오에 이르기까지 편견을 줄이기 위한 프로그램에 대한 거의 1,000건의 연구를 분석했습니다. 우리는 현재 광범위한 프로그램과 정책이 평균적으로 효과가 있는지 여부를 알지 못하며 태도와 행동 측정을 통합한 Annual Review of Psychology에 발표된 2009년 논문에서 결론을 내렸습니다. 그들은 두 명의 Princeton 연구원인 Chelsey Clark과 Roni Porat의 도움으로 분석을 수정했습니다. 연구의 질이 올라갈수록 효과의 크기는 작아진다고 Paluck은 말했습니다.
그러나 효능에 대한 희미한 평가와 함께 어떤 연구도 아직 지난 몇 년 동안 쟁취한 특정 대담하고 반우월주의적 의식 고취에 초점을 맞추지 않았습니다. 나는 '대립적'이라는 단어가 두렵지 않다고 싱글턴은 말했다. 그리고 그는 플로이드 이후 회담에서 더 낙관적인 순간 중 하나에서 사회가 이에 대해 더욱 준비가 될 것이라고 예측했습니다. 왜냐하면 우리는 인종차별주의이기 때문입니다 보는 것은 그렇다그래픽으로폭력적이어서 백인들이 망상에 빠져들 의향이 없거나 능력이 떨어집니다.
그녀의 책 판매가 급증하면서 또 다른 비판이 DiAngelo를 겨냥했습니다. 정치적 분열의 양쪽에서 그녀는 모든 백인을 우월주의자로 낙인찍어 인종 환원주의를 조장했다는 비난을 받아왔습니다. Fox News의 진행자 Tucker Carlson은 그녀의 아이디어가 Louis Farrakhan의 아이디어보다 더 인종차별적이라고 말했습니다.Matt Taibbi가 비난했습니다.그녀의 주장은 일종의 히틀러 인종 이론에 해당합니다. 이것은 Singleton의 관심사가 아닙니다. 그는 인종에 관한 흑인 작가들의 긴 행렬을 회상하고 디안젤로 현상에서 그가 본 것은 백인들이 듣기 위해 이런 말을 하려면 백인이 필요하다는 것입니다. 어떤 면에서 그것은 이 나라의 문제를 바로 보여줍니다. 그는 경력 초기에 이것으로 고통스럽게 씨름했습니다. 그는 90년대 중반 샌디에이고에서 교육자를 위해 실시한 교육에서 그와 그 방에 있던 백인 사이에 충돌이 있었다고 회상했습니다. 나는 그것을 잃었고 그들은 그것을 잃었습니다. 세션은 흑인 정보에 대한 저항과 흑인으로서 나와 함께 고군분투했기 때문에 일찍 종료되었습니다. 백인을 위한 인종에 대한 학습을 촉진하는 유색인종으로서 우리는 촉진 기술 면에서 매우 재능이 있어야 합니다. 그가 자신을 기초로 삼고 침착함을 얻은 한 가지 방법은 자신을 최초의 교사였던 아프리카 조상의 후손으로 마음속에 두는 것입니다.
그러나 오늘날의 반인종주의 훈련에 저항한 사람들에게는 주의를 기울일 만한 가치가 있는 것일 수 있습니다. 백인이며 2017년부터 약 10번의 인종차별 반대 워크숍에 참석한 Leslie Chislett는 작년까지 뉴욕시 교육부의 간부였습니다. 그녀가 받은 교육 중 일부는 현재 시의 학교 총장인 Richard Carranza보다 앞서 있었지만 시스템 전체에서 교사와 관리자에게 제공되는 의무 워크숍이 흑인 및 히스패닉 어린이의 교육을 향상시키는 데 필수적이라는 믿음에서 그는 가장 강력한 옹호자였습니다. . Chislett은 10월 Carranza와 해당 부서를 상대로 소송을 제기했습니다. 최소 5명의 다른 고위급 백색 D.O.E. 경영진은 지난 14개월 동안 유사한 소송을 제기했거나 시로부터 합의를 얻은 적이 있습니다. 교육은 그들의 주장의 핵심에 있습니다.
경력 초기에 덴버 외곽의 교외 교육구에서 Chislett는 더 많은 유색 인종 학생들을 영재 프로그램에 참여시키려는 노력을 주도했습니다. 보다 최근에는 공립 학교 시스템이 전국 어느 곳보다 더 많은 유색인종 아동을 교육하거나 교육하지 않는 뉴욕시에서 그녀는 광범위한 고급 이수(Advanced Placement)를 목표로 하는 운동의 공동 책임자였습니다. 도시의 모든 공립 고등학교 과정. 그녀는 A.P. 수업을 이용할 수 있다는 사실이 아이들에게 정규 교과 과정을 초과할 수 있다는 것을 알려주고 교사들이 많은 아이들이 대학 수준의 과정에서 성공할 잠재력이 있다는 것을 알도록 도울 수 있다고 말했습니다. 기대치가 높은 문화를 만드는 것입니다.
반인종주의 교육의 일부 교훈은 Chislett이 받아들이기 쉽지 않았습니다. 그녀의 다인종 A.P. for All 팀의 동료들은 그녀가 워크숍 중이나 밖에서 그녀가 운동을 방해하고 자신의 백인 우월성과 인종 차별을 인정하지 않는다고 비난했습니다. 적대감이 극에 달했고 2018년 Chislett에 따르면 한 백인 팀원이 DiAngelo의 White Fragility 저널 원본 기사 사본을 그녀에게 건네며 연구해야 한다고 제안했습니다.
Chislett가 녹음한 Amante-Jackson이 2019년 1월에 운영한 교육에서 Amante-Jackson은 주류 기준에 비추어 반지식적인 소리를 내며 이 문화에서는 가장 전문가가 되어야 한다고 선언했습니다. 당신은 완벽해야합니다; 그것은 완벽하게 말해야합니다. 그녀는 계속해서, 학위가 많을수록 더 전문가입니다. 내 인생에서 가장 뛰어난 사람들은 심지어 중학교 졸업장도 가지고 있지 않다고 생각합니다. 그러나 우리는 사람들의 이름 뒤에 글자가 있어야만 가치를 부여할 수 있다고 배웠습니다. 그 모든 것은 백인 우월주의의 물인 물에서 나옵니다. 그녀는 세션 초반에 전 세계의 88%가 유색인종이라고 주장했지만 세계의 역사적 내용 중 96%는 백인입니다. 그녀는 계속해서 글자에 대한 집착이 두드러지는 백인의 몇 가지 특징을 제시했습니다. 기록하지 않으면 존재하지 않습니다.
Chislett에 따르면 2018년 6월 그녀가 참석한 Courageous Conversation 워크샵에서 지정된 공동 진행자인 Ruby Ababio-Fernandez는 D.O.E. 공기 중에 백색 독성이 있으며 우리는 모두 그것을 흡입합니다. 훈련생은 동료들과 함께 작업하고, 포스터 크기의 종이에 백색 문화의 특성을 나열하고, 그들의 종이를 벽에 걸도록 지시받았습니다. 모두 읽을 수 있습니다. Chislett은 그 당시 자신이 무엇을 써야 하는지, 이전 세션에서 비판받았던 가치, 개인주의, 개신교 직업 윤리, 데이터 숭배, 문자 숭배, 완벽주의, 백인의 이데올로기, 부정 등을 잘 알고 있다고 느꼈습니다.
그녀는 그녀의 그룹에 참여하지 않을 것이라고 말했습니다. 이것은 테이블의 노력을 탈선시키고 거의 빈 종이 한 장을 표시했습니다. 테이블에 앉아 있던 젊고 백인 교감이 울기 시작했고 Chislett은 이렇게 설명하고 회의실에 이렇게 말했습니다. 저는 이 포스터와 연관되고 싶지 않습니다. Chislett는 모두에게 그녀가 척박한 종이 한 장의 책임을 져야 한다고 말했습니다. 다른 테이블의 한 흑인 교장이 그녀를 불렀는데, 당신은 끔찍한 사람이라는 생각이 듭니다. 이러한 세부 사항 중 많은 부분이 Chislett의 소송에 설명되어 있습니다. 이 워크샵에 참석한 Chislett의 동료이자 비평가는 Chislett의 설명 대부분을 확인했지만 독성이라는 단어의 사용에 이의를 제기했습니다. 동료는 흑인 교장이 극도로 촉발되었지만 교장이 말한 것을 정확히 기억하지 못했다고 지적했습니다. Ababio-Fernandez도 세션의 취지를 확인했지만 Chislett의 특정 언어 기억에 이의를 제기했습니다.
Chislett은 결국 A.P. for All의 지도부에서 강등되었고, 그녀의 소송은 훈련이 반백인에 대한 불신과 차별로 가득 찬 직장을 만들었다고 주장합니다. 워크샵에 대한 그녀의 고통 중 일부는 매우 개인적인 것이며, 그녀가 우월주의 사회의 백인 제품으로 고정 관념에 대해 불평하는 것을 들으면 DiAngelo가 확실히 하는 것처럼 그녀의 말을들을 수 있습니다. 자기 반성을 피하기 위해 그녀의 상처에 집착하는 것처럼 .
내가 그녀의 전 팀원들과 이야기를 나누었을 때, 그들은 워크샵을 칭찬했습니다. 백인 동료이자 조력자인 Courtney Winkfield는 자신의 의식 상실에 대해 이야기했습니다. 이는 반인종주의 교육자들이 억압을 보존하는 사고 방식을 논의할 때 사용하는 용어입니다. 그녀는 훈련이 나에게 백인으로서의 사회화를 풀 수 있는 기회를 주었다고 말했습니다. 그리고 치슬렛의 리더십에 대해 조롱하는 말이 많았다. 흑인 팀원인 Deonca Renée는 Chislett이 백인 동료를 선호한다고 주장하면서 Chislett의 완고한 스타일에 대해 말했습니다.
그러나 Chislett의 소송의 장점과 그녀에 대한 반론이 무엇이든, 그녀는 또한 더 큰 것에 대해 우려하고 있습니다. 그녀는 자신이 겪었던 많은 훈련에 대해 이야기했습니다. 이 도시는 AP for All에 수천만 달러를 투자했습니다. 그래서 저희 팀은 아이들이 AP 수업을 듣고 대학 학위를 취득하는 데 도움이 되는 AP 시험을 준비하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 흰색 값? 이 모든 사람들이 이것이 얼마나 일관성 없는지 알지 못합니까?
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이 명백한 모순,내가 참석한 모든 워크샵에 도사리고 있는 것 같았던 백인 경찰관의 무릎이 8분 이상 흑인 남성의 목에 치명적으로 끼인 비디오가 지배하는 순간 주변적으로 느껴질 수도 있지만 그 의미는 심오하고 심지어는 불구가 될 수도 있습니다. . 가능한 문제에 대해 DiAngelo, Singleton, Amante-Jackson 및 Kendi와 이야기했습니다. 목적이 백인 우월주의를 무너뜨리고 권력과 영향력을 재분배하는 것이라면, 백인들이 거의 모든 결과를 통제하는 압도적으로 조작된 사회를 묘사함으로써 오늘날의 반인종주의 훈련의 메시지가 목표를 훼손할 위험이 있다고 다양한 형태로 요청했습니다. 학교와 직장에서 성공하는 데 필요한 전통적인 기술은 본질적으로 백인이라는 생각을 심어주고, 교사는 흑인 학생들에게 전통 기술을 기대해서는 안 된다는 생각을 퍼뜨리고, 백인들에게 무의식적으로 흑인은 용돈이 필요하고 특별한 공감을 보장하며 자신의 운명을 실제로 형성할 수 없습니까?
DiAngelo와 함께 내 걱정은 우리가 재고해야 하는 백인 자격인 고용에 대한 백인 기준으로 합리주의를 인용한 그녀의 Harvard Educational Review 논문에 대해 논의하도록 이끌었습니다. 나는 학생들에게 강력한 추론 능력을 충분히 소유하고, 상을 주고, 가르칠 수 있는 교수를 고용해야 하지 않느냐고 물었다.
대답에서 그녀는 무의식적인 백인 특권이라는 주제로 돌아가 오른손잡이인 사람들이 세상이 오른손잡이를 얼마나 자주 선호하는지 알지 못하는 방식과 비교했습니다. 나는 은유에서 우리를 떼어 놓았고, 고용이 예리한 추론에 달려있는 수익성있는 직업으로서의 회사법의 예를 들었습니다. 그녀는 기준이 일관되고 측정 가능하게 특정 사람들을 배제하게 하면 우리는 그 기준에 도전해야 한다고 대답했습니다. 그녀는 그것이 결과라고 강조했습니다. 결과는 인종차별을 나타냈다.
그런 다음 그녀는 갑자기 말했습니다. 자본주의는 인종차별과 너무 얽혀 있습니다. 나는 자본주의를 비판하는 것을 피합니다. 사람들에게 나를 해고할 이유를 줄 필요가 없습니다. 그러나 자본주의는 불평등, 하층 계급에 의존합니다. 모델이 다른 모든 것보다 이익이 되는 경우 가장 인종적으로 평등한 것이 무엇인지 확인하기 위해 정책을 검토하지 않을 것입니다. 내가 그녀의 생각이 흑인들이 백인을 높은 지위에서 몰아내고 우리의 심하게 결함이 있는 세상에서 평등에 훨씬 더 가까운 것을 달성하는 데 도움이 되는지 묻는 동안 그녀는 이곳과 이곳의 잔인한 위계질서에 대한 워크숍을 했음에도 불구하고 그런 것 같았습니다. 지금은 대안적이고 심지어 혁명적인 현실을 즐기고 있었습니다. 그녀는 회복력과 연민을 위해 고용하는 최고의 로펌에 대해 이야기했습니다.
싱글톤도 비슷한 맥락에서 이야기했습니다. 나는 행정관과 교사가 교실에서 서면 의사 소통 및 선형 사고와 같은 능력에 덜 가치를 두도록 지도하는 것이 흑인 아이들이 대학 진학과 노동 시장에서의 경쟁을 덜 준비하게 만드는 결과를 초래할 수 있는지 물었습니다. 그는 백인들이 항상 모든 것을 책임질 것이라고 생각한다면 그것은 말이 된다고 말했습니다. 대신 그는 새로운 세계, 무엇보다도 우리가 의식을 고양시키고 인간에게 주의를 기울이는 세계를 향한 여행을 요청했습니다. 그는 계속해서 새로운 세상은 우리가 불신하고, 고립되고, 미워하도록 무장하지 않은 곳, 우리가 실제로 사랑하는 곳이 될 것이라고 말했습니다.
Amante-Jackson도 자본주의, 서구 이상에서 벗어나는 움직임을 상상하고 변화할 미래 교육 시스템을 설명하면서 거의 유토피아적으로 들렸습니다. 우리가 사람으로서 서로에게 속해 있다는 느낌. 나는 Kendi에게 전화하기 전에 어떻게 반인종주의자가 되는가를 다시 읽었습니다. 자본주의는 본질적으로 인종차별적이다. 그는 인종차별이 본질적으로 자본주의적이라고 씁니다. 그들은 같은 부자연스러운 원인으로 함께 태어났고, 언젠가는 부자연스러운 원인으로 함께 죽을 것입니다. 나는 그에게 오늘날의 반인종주의 훈련의 많은 교훈이 인종 평등을 위한 투쟁을 무심코 방해할 수 있는지 물었다. 미국인들이 다문화 국가인지 아닌지를 결정해야 한다고 그는 말했다. 미국인들이 그렇다고 결정한다면, 그것은 우리가 다양한 문화적 기준과 다양한 관점을 갖게 될 것임을 의미합니다. 성취가 무엇이고 자격이 무엇인지에 대해 여러 가지 이해를 해야 하는 시나리오를 만듭니다. 그것은 문제의 일부입니다. 우리는 진보와 진보 사이에서도 국가로서 다문화 국가를 원하는지 단일 문화 국가를 원하는지 결정하지 않았습니다.
흑인 경제학자이자 하버드 존 F. 케네디 공과대학 교수이자 하버드 Achievement Gap Initiative 책임자인 론 퍼거슨(Ron Ferguson)은 전통적인 표준과 자격에 대한 그러한 생각에 참을성이 없는 정치적 자유주의자입니다. 그는 지난 1월 나에게 비용이 탁월함과 성과, 경쟁력을 개발할 필요성을 과소평가하고 있다고 말했다. 그는 부드럽고 슬픈 웃음을 지으며 내가 쓰고 있는 워크숍에 진심으로 참여하는 경제학자는 많지 않을 것이라고 말했습니다. 그는 같은 그룹의 사람들이 계속해서 계속해서 승리를 거두면 트레이너의 논리를 요약하면 게임이 조작되어야 하는 것과 같다고 덧붙였습니다. 그는 어느 정도의 조작을 거부하지 않았지만, 나는 우리가 게임을 더 잘 준비할 수 있는 방법에 대한 질문에 더 빨리 가는 경향이 있다고 말했습니다.
우리가 6월에 다시 이야기했을 때 인종 간 시위는 퍼거슨에게 약간의 낙관론을 불어넣었습니다. 나는 그늘에서 자라는 식물에 대한 이러한 정신적 이미지가 있습니다. 그는 흑인이 우리 사회에서 너무 자주 당연시해야 하는 장애에 대해 말했습니다. 그리고 갑자기 그늘이 제거되기 시작하고 이 식물은 그들이 상상하지 못했던 방식으로 번창하십시오. 사회가 우리를 완전한 인간으로 보기 시작하고 백인 우월주의적 가정의 구름을 제거한다면 꽃이 만발할 가능성이 있다고 생각합니다.
그러나 그는 지금 이 순간에 우리가 자격을 다루는 데 잠시 소홀해질 위험이 있다고 제안했습니다. 이미 예정된 레이스를 준비하여 경쟁을 시도하거나 레이스를 변경하려고 할 수 있습니다. 레이스에 대해 변경하고 싶은 것이 몇 가지 있을 수 있지만, 제 우선순위는 사람들이 이미 예정된 레이스를 달릴 수 있도록 준비하는 것입니다.
디안젤로가 준지난 7월 Levi Strauss & Co.의 본사에서 열린 프레젠테이션. 그녀의 의식 상승이 우리가 알고 있는 세계 내에서 의미 있는 영향을 미칠 수 있는지에 대한 힌트를 얻을 수 있는 기회였습니다. 이 행사는 표백된 나무 바닥과 밝게 페인트 칠한 노출 파이프, 커피 카트 및 회사 데님을 자랑하는 다양한 인종 모델이 등장하는 광고판이 있는 빛나는 공간에서 진행되었습니다.
거의 모든 직원이 백인인 약 45명의 직원이 넓은 공간에서 희박하게 느껴졌습니다. DiAngelo가 시작되기 전에 당시 Levi의 다양성 팀 이사는 회사의 리더십이 청중 속에 있지 않을 것이라고 나에게 말했습니다. 다른 층에서는 4개월 전 기업공개 이후 첫 주주총회를 열었다. 리바이스는 사회적으로 책임 있는 입장을 취한 역사가 있습니다. 그 모토는 원칙을 통한 이익입니다. 그러나 오늘 아침 다른 곳의 주주들과 함께 경영진은 DiAngelo의 말을 듣지 않을 것입니다.
그녀는 그녀의 사실과 사진을 보여주고 필연적으로 백인을 포화시키고 우리 모공에서 스며 나오는 우월주의 세계관에 대해 강의했으며, 이번에도 며칠 만에 세 번째 DiAngelo 세션이지만 나는 감동했습니다. 내 옆에 앉은 고위 관리자도 마찬가지였습니다. 그 방에는 영향력 있는 역할을 하는 소수의 사람들이 있다는 것이 밝혀졌습니다. 나는 나의 백인 특권에 대한 높은 인식과 함께 나갔지만 매니저는 나중에 말했다. 그러나 Levi's가 성취하려고 했던 것이 무엇인지 나는 모른다. 이것은 나에게 그리운 것이었다. 그는 기업 세계에서 폭넓은 경험을 가지고 있으며, 대부분의 회사와 마찬가지로 우리는 올라갈수록 더 가볍고 가벼우며 가벼워집니다. 그는 이러한 변화가 곧 일어날 것이라고 생각하지 않았고, 내가 다양성 감독에게 전화하여 Levi's가 DiAngelo의 워크숍에서 얻고자 하는 것이 무엇이며 인종 문제에 대한 진행 상황을 어떻게 판단할지 물었을 때 나는 대화를 시작하는 것이 목표라고 들었습니다. 그가 아는 한 회사는 고위직의 다양성이나 인종별 승진 비율을 반영하는 데이터를 보관하지 않았습니다. 이것은 내가 고어의 대변인이 지난 몇 년 동안 그곳에서 DiAngelo의 워크샵을 칭찬했지만 최근 6월까지만 해도 Gore는 전통적으로 계층적이지 않기 때문에 통제하는 위치에서 인종적 다양성에 대한 수치가 없다고 주장했던 것과 다르지 않았습니다.
플로이드의 살해 이후 리바이스는 다른 많은 기관과 함께 미국의 인종차별과 불평등의 잔혹한 진실에 대한 성명을 발표했다. 회사는 DiAngelo와 다른 두 세션을 예약했습니다. 아마도 더 고무적인 것은 회사 리더십의 인종 구성에 대해 투명하게 약속했다는 것입니다. 방금 웹 사이트에 데이터를 게시했습니다. 그러나 3년 전에 시작된 다양성 프로그램에도 불구하고 덜 고무적인 것은 숫자 자체입니다. 회사의 상위 250개 직위 중 2% 정도만 흑인으로 채워져 있으며 경영진과 회사 이사회에는 흑인이 전혀 없습니다. . 내가 고위 관리자에게 체크인했을 때 그는 최고 경영자가 인종 문제에 대해 진지하게 관심을 갖고 있다고 설명했지만 또한 이번 봄에 팬데믹 기간 동안 회사가 수천 명의 하급 직원과 가장 다양한 직원을 해고했다고 언급했습니다. 회사는 CEO를 포함한 주주들에게 수십만 달러의 포상금을 지급하기로 결정했습니다.
DiAngelo와 Singleton은 그들이 가르치는 교훈이 옳다고 확신하지만 우리 사회가 진정한 인종적 진보의 직전에 있는지 여부에 대한 확신은 왔다가 갑니다. 싱글턴은 지난 6월 백인들의 의식불명과 권력이라는 거대한 결합된 힘에 맞서 싸우는 반인종주의에 대해 이야기하면서 플로이드의 살해 동영상을 본 적이 없다고 말했습니다. . 그리고 나는 이미 사회에 너무 과분한 사람이다. 그의 말은 그의 메시지가 아닐지라도 그의 어조는 유보적이며 그가 비디오를 본다면 분노가 그를 덮칠 수 있다는 것을 의미했습니다. 할아버지의 형은 남부에서 린치를 당했고, 그는 이 인간 구조를 만드는 자신의 능력을 보존하고, 사물을 완전히 찢기보다는 이해를 통해 연결을 꿰매어야 한다고 말하면서 즉시 이동했다고 말했습니다. 비디오는 그를 인류를 의심하는 수준으로 데려가고, 우리가 인류에게서 인종 차별주의라는 질병을 추출할 수 있는지 의심하게 만들 것입니다.
DiAngelo는 그녀의 의식 고양이 최소한 파급 효과를 가져서 규범의 사회적 변화에 기여하기를 바랍니다. 당신은 네트워크 TV를 보고 있고 그들은 '체계적인 인종차별'이라고 말하고 있습니다. 그것이 사전에 있다는 것은 일종의 놀라운 일이라고 그녀는 말했습니다. 젊은이들이 '백인 우월주의'와 같은 언어를 이해하고 사용한다는 사실도 마찬가지였습니다. 그녀는 낙관론에 대한 더 많은 증거를 나열했습니다. 그것은 시위의 범위에 있습니다. NASCAR 경주에서 남군 깃발을 금지하는 것입니다. 군사 기지의 이름 변경. 월마트는 에스닉 헤어 케어 제품의 잠금을 중단하는 데 동의했습니다. 인종차별에 반대하는 사람이 불편해하는 문화가 필요하고, 바로 지금 우리가 그 문화 속에 있는 것 같습니다.
그러나 그녀는 시애틀에서의 일상 생활에서 경고를 설명했습니다. 요전날 슈퍼마켓에 갔는데 치즈 코너에 'Black Lives Matter'라는 작은 푯말이 붙어 있었습니다. 그 글자는 분홍색, 녹색, 파란색의 유쾌한 배열로 어린아이 같았고, 그것은 명백히 대량 생산이었습니다. 마치 홀마크 카드 같았다고 그녀는 말했다. 프로볼로네, 폰티나, 에멘탈러의 세심한 전시 위에 이 문구가 떠올랐고 모든 권력을 박탈당하고 덧없는 의도의 메시지였습니다.